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HRCI SPHRi Prüfung Übungen und Antworten

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Trotzdem sagen viele Menschen, dass das Ergebniss nicht wichtig und der Prozess am allerwichtigsten ist. Aber diese Darstellung passt nicht in der HRCI SPHRi Prüfung, denn die Zertifizierung der HRCI SPHRi können Ihnen im Arbeitsleben in der IT-Branche echte Vorteile mitbringen. Wenn Sie Entschluss haben, die Prüfung zu bestehen, dann sollten Sie unsere HRCI SPHRi Prüfungssoftware benutzen wegen ihrer anspruchsvollen Garantie. Wenn Sie noch zögern, können Sie zuerst unsere kostenlose Demo der HRCI SPHRi probieren. Dadurch werden Sie empfinden die Konfidenz fürs Bestehen, die wir Pass4Test Ihnen mitbringen!

In der heutigen wettbewerbsorientierten IT-Branche hat man viele Vorteile, wenn man die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung besteht. Mit einem HRCI SPHRi Zertifikat kann man ein hohes Gehalt erhalten. Menschen, die HRCI SPHRi Zertifikat erhalten, haben oft viel höheres Gehalt als Kollegen ohne HRCI SPHRi Zertifikat Jedoch ist es nicht sehr einfach, die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung zu bestehen. So hilft Pass4Test Ihnen, Ihr Gehalt zu erhöhen.

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Echte und neueste SPHRi Fragen und Antworten der HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung

Viele IT-Leute sind sich einig, dass HRCI SPHRi Zertifikat ein Sprungbrett zu dem Höhepunkt der IT-Branche ist. Deshalb kümmern sich viele IT-Experten um die HRCI SPHRi Zertifizierungsprüfung.

HRCI Senior Professional in Human Resources - International SPHRi Prüfungsfragen mit Lösungen (Q198-Q203):

198. Frage
Which of the following recruiting methods is MOST efficient at creating an interactive talent pool?

A. Job fairs
B. Social media
C. Internships
D. Staffing agencies

Antwort: B

Begründung:
Creating an interactive talent pool over social media is highly efficient due to the wide reach that social media can of fer. Additionally, recruiting over social media of fers diverse options for interactive types of content, immediate feedback and conversational tools that help create conversations. Job fairs and internships can be effective at creating interactive talent pools but require additional resources to reach a comparable number of people. Staffing agencies can be efficient at creating placements but lack the interactive element of vetting and building relationships with a talent pool prior to hiring.

199. Frage
How old must one be to take a non-farm job that has been designated hazardous by the Secretary of Labor?

A. There is no age restriction on hazardous employment
B. 0
C. 1
D. 2

Antwort: B

Begründung:
A person must be at least 18 years old to take a job that has been designated hazardous by the Secretary of Labor. The Fair Labor Standards Act instituted a number of policies to prevent the exploitation of children. The only hazardous jobs children younger than 18 may be allowed to perform are related to farming.

200. Frage
How many complaints about an employer's potential violation of FLSA rules can cause the government to step in and perform an audit of the business?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

Antwort: D

Begründung:
It takes only one complaint about a potential FLSA violation for a government audit to occur. As a result businesses are expected to take FLSA rules seriously, and the human resources prof essional must be very familiar with the rules to avoid even an unintentional violation. The other answer choices (2, 3, and 5) are all too high. By the time that many complaints arise, the audit will already be in progress or have been completed.

201. Frage
According to the Labor-Management Relations Act (LMRA) of 1947, if the president steps in during a labor strike, how long of a "cooling-of f' period may he require, should the strike be deemed to have national consequences?

A. 80 days
B. 100 days
C. 30 days
D. 50 days

Antwort: A

Begründung:
The president may require a cooling-of f period for 80 days, if the strike is deemed to have national consequences. In other words, if the strike has the potential to result in serious consequences to national activities, the president may get involved and require the parties to come together and discuss the issue. The options for 30 days and 50 days are too low, and the option for
100 days is too high. (It should be noted that the president does not have to require the full 80 days, but the full 80 days is provided as an option.)

202. Frage
In assessing human resources (HR) techn010U programs, what is an example of a "best of breed" concept?

A. Selecting an HR/payroll system that requires the least amount of customization to ensure a
B. Selecting an all-in-one, integrated solution with HR. payroll, performance management, and
C. Selecting an HR/payroll system and a separate third-party learning management system
D. Performing a needs analysis internally to determine the optimal system to streamline

Antwort: C

Begründung:
"Best of breed" is a term used to describe the process of selecting only the best sof tware system for a specif ic need of the organization, which of ten means not choosing an all-in-one system, which may have system limitations in various areas.

203. Frage
......

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